“韩哲，当初你入职时咱们薪资系统也没这么完善，工资定的草率，按照HR最新的核算，你现在职位本就就应该这个工资，并不是降薪。”
“相反，之前是给你多发了。”
老板陈光耀漫不经心品着功夫茶，随手把我送过来的业绩汇总扔到一边。
今天的年中大会上。
陈光耀用两个小时的时间，回忆了他这些年光辉创业史。
最后总结时，他高兴的说，根据初步估算，公司上半年就已经超额完成全年销售目标。
为了鼓励大家，全体员工涨薪10%。
另外再增加一个月工资作为年终奖。
涨薪百分之十，相对于我七千的底薪而言，上涨虽不是很高，但是我也挺高兴的。
也跟着大家一起热烈鼓掌。
可没想到下一秒，他话锋一转，道：
“不过这次涨薪不包括市场运营部韩哲，韩哲的工资计算有误，需要重新核算。”
然后他在台上看向已经愣住我：“韩哲会后单独找下我，我会和你解释清楚。”
所有人目光齐刷刷向我看来。
有同情，有戏谑，有嘲讽……
我有些懵。
但更多的是愤怒。
会后，我调出我这些年做出的成绩，想找陈光耀要个说法。
谁知，他看都未看。
直接通知我要给我降薪30%。
除此之外，提高KPI考核门槛。
他制定的这个考核门槛，几乎和我们过去几年中最好的绩效持平。
如今市场环境怎么和前几年相比。
他明摆着一分钱奖金都不想再给我。
这不就等于变相逼我离职？
