“韩哲,当初你入职时咱们薪资系统也没这么完善,工资定的草率,按照HR最新的核算,你现在职位本就就应该这个工资,并不是降薪。”
“相反,之前是给你多发了。”
老板陈光耀漫不经心品着功夫茶,随手把我送过来的业绩汇总扔到一边。
今天的年中大会上。
陈光耀用两个小时的时间,回忆了他这些年光辉创业史。
最后总结时,他高兴的说,根据初步估算,公司上半年就已经超额完成全年销售目标。
为了鼓励大家,全体员工涨薪10%。
另外再增加一个月工资作为年终奖。
涨薪百分之十,相对于我七千的底薪而言,上涨虽不是很高,但是我也挺高兴的。
也跟着大家一起热烈鼓掌。
可没想到下一秒,他话锋一转,道:
“不过这次涨薪不包括市场运营部韩哲,韩哲的工资计算有误,需要重新核算。”
然后他在台上看向已经愣住我:“韩哲会后单独找下我,我会和你解释清楚。”
所有人目光齐刷刷向我看来。
有同情,有戏谑,有嘲讽……
我有些懵。
但更多的是愤怒。
会后,我调出我这些年做出的成绩,想找陈光耀要个说法。
谁知,他看都未看。
直接通知我要给我降薪30%。
除此之外,提高KPI考核门槛。
他制定的这个考核门槛,几乎和我们过去几年中最好的绩效持平。
如今市场环境怎么和前几年相比。
他明摆着一分钱奖金都不想再给我。
这不就等于变相逼我离职?