「欣欣，刚人事跟我说，你要请一年假，是家里出什么事了嘛？」
裴欣是我的员工，也是我大学期间的朋友。
毕业后，我开了一家全女公司，希望能帮助一些女性。
我把开公司的事情发了朋友圈后，裴欣就主动找上我了。
她很向往家庭，所以大学毕业后直接就结婚了。
可是现在求职不易，因为她已婚未育，求职就更加困难了。
她实在没有工作，就来找我试一试。
虽然她的学历、性格差一些，但为了我开全女公司的初心，我还是热情地邀请她来我公司上班。
老员工也很耐心地带她，但兴许是性格问题，她学习时间很长。
等老员工花了 3 个月时间，好不容易把她带到可以独当一面，签了转正合同之后。
她告诉我，她怀孕 3 个月了。
身体不舒服。
要回去休产假了。
谁产假怀孕 3 个月就能休啊，虽然我心里有些疙瘩。
但想到她一个小姑娘怀着孕，确实辛苦，而且生孩子又能生几次，算了。
我宽慰自己，咬牙同意了。
人事问我工资怎么算。
我叹了口气：「没关系，原本要发多少，就发多少。」
就这么过了 6 个月，裴欣生产了。
生产当天我去送红包，裴欣还在产房里，她生产很不顺利，最终顺转剖才生下孩子。
裴欣从产房里出来的时候，脸色惨白。
我心疼她，让她养好身体再来上班。
自她生产后又过了 6 个月，她才来上班。
生了孩子后，她整个人憔悴了很多，精神也差了很多，精力也很差，也没办法单独负责项目，给她负责的那个也做的一塌糊涂。
老员工自己也忙，没时间带她重新熟悉。
我就给她调了岗位，让她成了我的秘书，项目合作我来谈，具体合作我来商议，她就跟在我身边慢慢学习，帮我处理琐碎的事情，直到能够重新负责项目。
这期间，所有项目产生的奖金、提成照发。
也就是，我干活，她不负责项目，不用担任何责任，她还能从里面拿负责项目的提成、奖金。
我带着她这么过了半年，她居然又和人事提休息了。
还要休息一年。
还没提前跟我说一声。
难道她是觉得人事不需要征得我的同意，就能直接同意员工，一年的请假申请？
「害，这不是还没来得及跟你说嘛，反正说了你也会同意。」
裴欣满不在乎，见我神情严肃，没有开玩笑的意思，她仿佛才意识到我是老板，稍微摆正了些态度。
「我怀孕了。」
