律师回答

根据《劳动法》和国务院公布的《女性职工劳动保护规定》，每一个用人单位的女职工都有产假，休假90天，其中产假15天。难产的情况下，产假增加15天。多胎生产的话，每生一个宝宝，就增加15天的产假。女性员工在怀孕期间流产的情况下，所属机构应根据医疗部门的证明，给予一定期间的产假。女性工作人员妊娠不满4个月流产的情况下，给予15天到30天的产假。怀孕4个月以上的流产者可以休42天的产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

张丽珍 律师普法

北京安嘉律师事务所

张丽珍律师，北京市律协婚姻家庭委员会委员、北京市律协继承编立法促进组成员、国家二级心理咨询师、国家二级婚姻家庭咨询师

擅长：婚姻家庭涉及的房产问题、公司股权问题、遗产继承