律师回答

根据我国《劳动法》的规定，如果说劳动者与用人单位签订了三年以上期限或者说无固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定最长六个月的试用期。因此，如果说劳动者的劳动合同期限大于或等于三年的，约定六个月的试用期是不违法的。但是劳动者一定要注意，任何短于上述期限的劳动合同约定了六个月试用期都是不合法的，一定要维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

陈丽霞 律师普法

广东宏力律师事务所

陈丽霞律师，律师

擅长：合同纠纷、人身损害赔偿、劳动争议、刑事辩护