律师回答

劳动经济补偿，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，如果公司解除劳动合同存在法律规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。这有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第46条按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

邹碧琴 律师普法

北京市京师（深圳）律师事务所

邹碧琴律师，专职律师

擅长：刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷