律师回答

我国女职工在产假期间仍然能够获取工资，产假期间工资发多少分为两种情况，第一种是该员工没有缴纳生育保险，那么在产假期间的工资与产假前的工资一样。第二种就是缴纳了生育保险，职工可以获取补贴，该补贴是由生育保险基金发放，具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期，按照我国法律，产假一般为98天，特殊情况可额外增加天数。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

孔晓雪 律师普法

天津东方律师事务所

孔晓雪律师，中国共产党党员,天津市律师协会会员,天津市律协行政法专业委员会委员

擅长：在婚姻家事、合同纠纷、劳动争议、征地拆迁