律师回答

根据《劳动合同法》的规定，用人单位要支付补偿金的情形有：1、用人单位裁员时；2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

陈忠 律师普法

天津东方律师事务所

陈忠律师，律师

擅长：婚姻家庭、侵权、劳动纠纷、公司合同、金融业务、征地拆业务